29.05.19

«El hostigamiento laboral hace referencia a los actos voluntarios del empleador que causan una molestia en el trabajador», explica Juan Carlos Benavente, socio y abogado especialista en derecho laboral del Grupo Torres y Torres Lara.

Antes esas situaciones, cuando el empleado se encuentre sumergido en estos maltratos, lo primero que debe hacer es inculpar al empleador sobre los actos de hostigamiento que están ocurriendo y otorgarle 6 días para que cese o habrá una denuncia de por medio.

«Si no hay solución, el trabajador tiene dos opciones: iniciar un proceso judicial para que se ordene un alto a la hostilización o darse por despedido e iniciar un proceso judicial de indemnización», indica el especialista. Asimismo, sugiere reunir pruebas.

Fuente: Correo